Las entidades, empresas y empleadores que deseen acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deberán:

Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Respecto a los indicadores mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo los empleadores y contratantes deben tener en cuenta lo ulterior:

Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o realizar la readaptación laboral cuando se requiera.

Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.

En el mes de diciembre del año 2018, el empleador o contratante o entidad formula el plan anual del Sistema de Dirección de SST del año 2019.

Incluye la creación de un widget anual de mediciones, métodos para afirmar la calidad de los resultados y revisar el cumplimiento legítimo.

Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.

Este igualmente es un requisito de cumplimiento de acuerdo a la Resolución 0312 de 2019 sobre estándares mínimos de seguridad y salud en el trabajo.

Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para efectos del proceso mas información de calificación de origen y pérdida de capacidad sindical.

En los casos excepcionales que sea permitida la Billete de agremiaciones o asociaciones para la afiliación colectiva a la seguridad social de trabajadores independientes, el empleador o contratante debe probar que esté aprobada y registrada en el Servicio de Salud y Protección Social empresa sst la agremiación o asociación de que se trate y que la afiliación del trabajador independiente o agremiado este concorde con la calidad.

Contar con un sistema de archivo asesoria gratis y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Doctrina de Dirección de SST.

Idénticoágrafo 2. Para los enseres de la presente Resolución se entenderá como trabajador permanente de las unidades de producción agropecuaria aquellas personas que desarrollen actividad económica intermedario ministerio de trabajo vinculada con la Dispositivo de producción de forma continua y que no atiendan a periodos estacionales, cosechas, incrementos en la producción o a la naturaleza mejores empresas sst de los sistemas productivos y asimilables.

Que el Capitulo 6 del Titulo 4 de la Parte 2 del Tomo 2 del Decreto 1072 de 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Doctrina de Administración de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o funcionario, las organizaciones de Hacienda solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en delegación.